星巴克資訊長的管理修煉場
新領導人一》從人才招募到績效回饋都能應用
遊戲世代養成的新領袖：玩線上遊戲的人，工作效率低落？那得看你知不知道，該如何利用線上遊戲。星巴克資訊長基特，把線上遊戲當成領導力鍛鍊場；奇幻藝術基金會執行長，用電玩世界領導學開創事業；台灣前三大「魔獸世界」公會會長陳克挺，也從領導公會，改變自己的性格。玩遊戲如何影響職場表現？你該看看他們的經驗。
文‧林宏達
 
「白天，我是星巴克（Starbucks）的CIO（資訊長）；晚上，在遊戲公會裡，我是CEO（執行長）。」接受本刊越洋電話採訪時，現任星巴克資訊長基特（Stephen Gillett）說。現在，他直接管理一千名工程師，這群人，是星巴克全球超過十七萬名員工的神經中樞。保守估計，基特的年薪在新台幣一千萬元以上。

 

基特今年才三十四歲，十二年前，他大學剛畢業，他念的奧勒崗大學（U. of Oregon）還擠不上全美前一百大名校，但攤開他的成績單，他卻是美國科技業的搶手人才。
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